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HR的25种最痛的领悟
作者:www.37zp.com 时间:2018/1/13 阅读:1

    陈奕迅的《十年》,听得让人百感交集。回望到我们自己的职业生涯,如果到了第10年,又会有什么样的体会呢。

    今天们请来了前宝洁HRM:张宝,和我们聊聊这10年HR的25种最痛的领悟。

    这当中有几条,听得我都泪流满面,请自备纸巾。

1、在任何假期里的HR,都会得手机恐惧症,一看到未接电话或未读消息,压力没理由的就会上来,需要怎么做不需要我教你了吧;

2、越相信百度百科,吃的亏就越大;

3、10个HR里面,有5个都想过转行,有两个半已经转行,最主要的原因只有一个,真的是工资太低;

4、一些牛逼的企业,在各级地方,能量非常强大,法律可能都无法约束他们;

5、《劳动法》的相关判例只能做参考,到了各地会出现N个解读,大城市的区县都会出现矛盾;

6、如果遇到与公司有劳动纠纷,与其事后挖空心思托关系,不如事先保存好该保存的证据;

7、辞退或者裁员的时候,会闹的当事人,大多数时候真的就有奶吃;

8、10个HR,有9个都有不同程度的胃病;

9、如果一个脾气特别好的HR,突然有一天脾气变得很差,很可能昨天加班工作到深夜,或者刚谈完一次离职;

10、每位HR都在幻想,员工和企业之间可以相互多理解。少点傻逼领导,少点无脑员工,但终究这一切都是幻想;

11、如果一家企业天天都需要招销售,那就不要千万去应聘他们的员工关系岗;

12、另外,也千万不要得罪员工关系的同事,特别是年资高却依然奋斗在一线的的那种;

13、一位特别优秀的HRD/HRVP/CHO,极有可能培养出一个调皮捣蛋、学习成绩很差的儿子;

14、公司里的HRD如果是精力旺盛的,解决问题的能力超一流,那他下面的HR能力断层可能会特别厉害;

15、如果有一天,作为HR的你,得知了公司的HRD要辞职了,那么你可能是最后一个知道这件事的人;

16、真的没有多少HR能精通心理学,多数HR看人很准,都在于无数个看人经验,并不是懂多少心理学原理和方法;

17、如果要找猎头公司合作,除非你有信得过的朋友,如果没有,小的靠谱猎头公司可能比大的知名猎头公司更管用,因为大猎头公司不缺客户;

18、没事别找HR抱怨或倒苦水,不是HR藏不住秘密,是HR已经知道的秘密太多,难免上下文联系;

19、如果你和HR聊得很好,但最终却没拿到Offer,记得感谢面试你的面试官,他为了你的Offer可能已经拼尽全力;

20、HR时间做的越久,经历的人间冷暖与相逢离别就会越多,有时候往往会了忽视最亲的人的感受;

21、HR和HR谈恋爱与结婚的成功率很高,往往是因为通病相连;同理,HR和财务的成功率很低;

22、工作中,没有什么比笔更重要的,如果有,那就是我有笔;

23、HR这个行当,有混日子的,有发奋刻苦的,有破罐破摔的,有手到病除的,有吊儿郎当的,这些人基本都能容忍,但就是不能容忍那些不懂装懂的;

24、小公司和大公司的HR代沟比我们想象中要深,大家面对的问题都不一样,所以很多小公司要全盘模仿大公司的模式,往往都是找死;

25、不管在哪里,勤勉好学的HR永远进步的更快,升职加薪也更快,这是万年不变的真理。

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