•  
  • 职位名称
  • 公司名称
  • 工作地点
  • 职位薪水
  • 刷新时间
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:10|福利指数:78
  • 投递职位
  •  
  • 岗位职责: 1、负责逾期账户管理,及时掌握各客户的欠款情况; 2、通过电话催收手段进行信贷催收; 3、登记催收情况,获取、更新与逾期客户的资料信息; 4、协助进行逾期数据分析; 5、完成部门下达的催收回款指标,使应收账款控制在定额范围内; 6、执行上级工作指 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:2
  • 投递职位
  •  
  • 待遇:5000以上 要求:限男性,身体健康,能吃苦耐劳,能做方案和工程管理,污水处理行业5年以上经验。
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:78
  • 投递职位
  •  
  • 岗位职责: 1.制定和组织实施公司的人力资源战略,建设和发展人力资源的各种构成体系; 2.最大限度地来开发人力资源,为实现公司的经营发展战略目标而提供相应的人力保障。 3.执行人力资源的日常性事务工作,辅助人力资源经理来完成人力资源的目标规划。 4.制定实施人 更详细...
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:78
  • 投递职位
  •  
  • 岗位职责: 1.制定和组织实施公司的人力资源战略,建设和发展人力资源的各种构成体系; 2.最大限度地来开发人力资源,为实现公司的经营发展战略目标而提供相应的人力保障。 3.执行人力资源的日常性事务工作,辅助人力资源经理来完成人力资源的目标规划。 4.制定实施人 更详细...
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2|福利指数:78
  • 投递职位
  •  
  • 岗位职责: 1.制定小组管理制度,奖惩办法,对催收小组成员进行考核 2.负责督促催收员对逾期客户进行电话催收,对催收整体工作状况进行分析汇报,跟踪电催作业各项考核指标达成情况,监督考核部门内绩效情况 3.监督并指导催收团队成员工作情况、遇到的问题,对各项问 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:10|福利指数:78
  • 投递职位
  •  
  • 岗位职责: 1、负责逾期账户管理,及时掌握各客户的欠款情况; 2、通过电话催收手段进行信贷催收; 3、登记催收情况,获取、更新与逾期客户的资料信息; 4、协助进行逾期数据分析; 5、完成部门下达的催收回款指标,使应收账款控制在定额范围内; 6、执行上级工作指 更详细...
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:78
  • 投递职位
  •  
  • 岗位职责: 1.协助部门开展招聘工作及开发不同招聘渠道; 2.筛选简历,预约面试,记录初步面试以及复试推荐; 3.了解各部门招聘需求,提出岗位补缺建议; 4.对招聘数据进行汇总并分析,开展招聘计划; 5.了解各部门培训需求,协助部门制定符合公司的培训计划; 6 更详细...
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:78
  • 投递职位
  •  
  • 1.负责整理、记录公司日常会议纪要内容,修改及下发相关内容; 2.负责公司领导发言稿、通知等文稿的起草、修改、上报及下发等; 3.负责公司对外撰文的起草和管理; 4.负责公司活动的文案策划及组织安排工作; 5.对公司文档、文件等进行管理; 6.协助部门完成公司 更详细...
  •  
  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:78
  • 投递职位
  •  
  • 岗位职责: 1、进行公司网站软件系统的架构设计,各系统的开发、日常运营、维护,参与有关技术方案以及相关文档的编写工作; 2、进行数据库逻辑设计和物理设计; 3、根据项目的具体要求,承担开发任务,并按计划完成任务目标; 4、参与公司企业、行业等应用平台开发工作; 更详细...
  •  
  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:78
  • 投递职位
  •  
  • 岗位职责: 1、根据所在机构风险偏好和互联网金融业务特点,参与研究制订产品模型; 2、应用内外部数据信息开展数据挖掘并定期不定形成报告; 3、结合定量分析成果,并给出测算结果; 4、持续参与优化产品模型。 任职要求: 1、熟练掌握visio,mindmana 更详细...
  •  
  • 学历要求:中技|工作经验:2年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:3|福利指数:74
  • 投递职位
  •  
  • 待遇:3000-4000+奖金+补贴+年终奖+单休 岗位职责: 1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作; 2、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护; 3、维护和监控公司局域网、广域网,保证其正常运行,确保局域 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:5|福利指数:80
  • 投递职位
  •  
  • 岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:5|福利指数:80
  • 投递职位
  •  
  • 岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:10|福利指数:80
  • 投递职位
  •  
  • 岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:8|福利指数:80
  • 投递职位
  •  
  • 岗位职责: 1、根据公司年度业务发展目标,协助分公司商务总监制订分公司年度发展计划; 2、按照公司的要求,运用销售管理系统,统计、分析本部门员工工作效果,及时发现问题并加以解决; 3、通过培训,不断提高本部门员工的销售技能; 4、协调本部门与其他部门的工作。 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:15|福利指数:80
  • 投递职位
  •  
  • 岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:20|福利指数:80
  • 投递职位
  •  
  • 岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:10|福利指数:80
  • 投递职位
  •  
  • 岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队。 任职资 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:2
  • 投递职位
  •  
  • 岗位要求: 1、根据公司提供的客户资源,通过电话等方式告知用户目前的优惠政策,达成销售意向完成销售业绩; 2、开发新客户,拓展与老客户的业务,建立和维护客户档案; 3、计算机操作熟练,office办公软件使用熟练,有一定的网络知识基础。 任职资格: 1、大专学 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:2
  • 投递职位
  •  
  • 岗位要求: 1、受理及主动联系客户,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复; 2、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求; 3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人 更详细...
1 2 3 4 5 6 ...12 >